셀럽브리프

자녀가 둘만 있어도 이제 다자녀 혜택을 받을 수 있다는 사실, 알고 계셨나요? 2026년부터 정부가 다자녀 기준을 대폭 완화하면서 놓치는 혜택이 없도록 꼼꼼히 챙겨야 할 시기가 됐습니다. 전기료부터 KTX, 주거, 교육, 문화까지 분야별로 정리해 드립니다. 공공요금 감면 매달 고지서에서 빠져나가는 공공요금부터 확인하세요. 신청하지 않으면 혜택이 없으니 반드시 챙겨야 합니다. 전기요금은 자녀가 3인 이상인 가구라면 월 전기요금의 30%를 감면받을 수 있습니다. 월 최대 16,000원 한도이며 여름철(7~8월)에는 에어컨 사용량을 고려해 한도가 20,800원까지 올라갑니다. 한전 고객센터(국번 없이 123)에서 신청하세요. 도시가스 요금은 3자녀 이상 가구를 대상으로 취사용 및 난방용 가스비를 할인해줍니다. 특히 동절기(12~3월)에는 할인 폭이 더 커지니 주소지 관할 도시가스 고객센터에 문의하세요. 상하수도 요금은 지자체별로 차이가 있지만 보통 2~3자녀 이상 가구에게 가구당 일정량을 감면해줍니다. 주민센터 방문 시 한 번에 신청할 수 있습니다. 교통 혜택 가족 여행 때마다 교통비가 부담되셨다면 다자녀 등록만 해도 절반 가격에 이동할 수 있습니다. KTX 다자녀 행복 할인은 자녀가 2명 이상이면 등록이 가능합니다. 어른 운임의 30~50%를 할인받을 수 있으며 2자녀는 30%, 3자녀 이상은 50% 할인이 적용됩니다. SRT도 마찬가지로 2자녀 이상 가구에 대해 30% 이상 할인을 제공합니다. 공항 주차장은 전국 주요 공항에서 주차 요금 50% 할인이 가능합니다. 사전 등록해두면 차량 번호 인식으로 자동 할인됩니다. 3자녀 이상이라면 공항 내 우선 출국 통로(Fast Track)를 이용해 줄 서지 않고 빠르게 출국할 수 있습니다. 자동차 취득세는 18세 미만 자녀 3명 이상인 가구가 승용차를 구매할 때 7인승 이상 승합차나 일반 승용차(취득세 140만 원 이하)는 전액 면제됩니다. 고가 승용차라도 140만 원까지는 무조건 공제받을 수 있습니다. 주거 지원 내 집...

점심 한 끼에 1만 원이 넘는 시대가 됐습니다. 편의점 도시락으로 때우는 직장인이 늘어나는 현실에서 정부가 중소기업 근로자의 점심값을 직접 지원하는 제도를 시작했습니다. 2026 든든한 점심밥 시범사업입니다. 월 최대 4만 원, 식사할 때마다 20% 할인을 받을 수 있는 이 제도의 핵심 내용을 정리해 드립니다. 든든한 점심밥 시범사업이란? 중소기업 근로자의 식비 부담을 줄이기 위해 정부·지자체·민간 금융그룹이 함께 만든 복지 제도입니다. 별도 영수증 증빙 없이 카드 청구할인 또는 디지털 식권으로 간편하게 이용할 수 있습니다. 전국 일부 거점 지자체에서 먼저 시범 운영하며 약 5만 명의 중소기업 근로자가 대상입니다. 시범 운영 성과에 따라 전국 확대를 검토합니다. 파격적인 지원 혜택 및 한도 점심 식대 20% 무조건 할인이 핵심 혜택입니다. 평일 지정된 점심시간 내에 외식업체에서 결제할 경우 결제 금액의 20%를 현장에서 할인받거나 추후 캐시백을 받게 됩니다. 10,000원짜리 식사를 하면 2,000원을 지원받아 총 8,000원에 해결하는 셈입니다. 월 최대 4만 원까지 한 달 동안 누적하여 식대 혜택을 행사할 수 있습니다. 1인당 연간으로 환산하면 수십만 원에 달하는 고정비를 절약할 수 있는 기회입니다. 하루 최대 한도는 1만 원으로 제한됩니다. 결제 방식은 복잡한 영수증 증빙 과정이 필요 없습니다. 참여 기업의 환경과 선택에 따라 개인 신용·체크카드 청구할인 방식을 사용하거나 스마트폰 앱을 활용한 디지털 모바일 식권 방식으로 간단하게 이용할 수 있습니다. 지원 대상 및 필수 조건 중소기업기본법에 따른 중소기업에 정식 재직 중인 임직원을 대상으로 합니다. 대기업이나 중견기업, 공공기관 근로자는 이번 시범 사업 대상에서 제외됩니다. 기존에 최소한의 식대 지원 제도를 운용하던 중소기업이 신청했을 때 선정 확률이 대폭 높아집니다. 이번 사업은 기업이 부담하던 기존 식대에 정부와 지자체의 지원금이 매칭되는 구조이기 때문입니다. 시범 사업이 시행되는 관할 지자체 내에 ...

4대 보험료 부담 때문에 직원 채용을 망설이거나 취업을 고민하는 분들이 많습니다. 고용보험과 국민연금 보험료의 80%를 국가가 대신 내주는 두루누리 사회보험료 지원사업을 알고 있다면 생각이 달라질 수 있습니다. 2026년 최신 자격요건부터 신청방법, 실제 절감액까지 한 번에 정리해 드립니다. 두루누리 사회보험료 지원사업이란? 경제적 부담으로 인해 사회보험 가입을 주저하는 10인 미만 소규모 사업장의 사업주와 근로자를 위해 고용보험과 국민연금 보험료의 일부를 국가가 지원해주는 제도입니다. 근로자와 사업주 모두에게 부담되는 고정 지출을 대폭 줄여줌으로써 사회복지 사각지대를 해소하고 근로 권익을 보호하는 데 목적이 있습니다. 지원 비율은 고용보험료와 국민연금 보험료의 80%를 국가가 대신 지원합니다. 사업주 부담분 80%, 근로자 부담분 80% 각각 지원됩니다. 지원 기간은 근로자 1인당 생애 최대 36개월(3년)까지 지원받을 수 있습니다. 2026년 최신 자격요건 세 가지 조건을 모두 동시에 충족해야 합니다. ① 사업장 규모 기준 상시 근로자 수 10인 미만인 사업장이어야 합니다. 법인이라면 법인등록번호 단위로, 개인대리점이나 개인사업자라면 사업자등록번호 단위로 근로자 수를 산정합니다. 출산전후휴가, 육아휴직 중인 근로자는 상시 근로자 수 산정 시 제외될 수 있습니다. ② 근로자 소득 기준 근로자의 월평균 보수가 270만 원 미만이어야 합니다. 식대, 자가운전보조금 등 비과세 소득을 제외한 세전 금액 기준으로 월평균 270만 원을 넘지 않아야 혜택을 받을 수 있습니다. ③ 신규 가입자 기준 현재 두루누리 사업은 보험 가입 이력이 짧은 신규 가입자 중심으로만 지원을 집중하고 있습니다. 지원 신청일 직전 1년간 고용보험과 국민연금 자격 취득 이력이 없는 근로자여야 합니다. 기가입자(기존에 가입되어 유지 중이던 자)에 대한 지원은 완전히 종료됐으므로 반드시 유의해야 합니다. 고소득자 및 자산가 제외 기준 위 세 가지 조건을 만족하더라도 다음 중 하나라도 해당하면 지원 ...

사업자등록증을 발급했는데 창업세액감면을 모르고 지나치는 분들이 생각보다 많습니다. 지역, 나이, 업종 조건만 맞으면 소득세나 법인세를 최대 100%까지 5년간 면제받을 수 있는 제도입니다. 2026년부터 감면율이 일부 조정됐지만 여전히 놓치면 안 되는 혜택입니다. 달라진 내용을 중심으로 한 번에 정리해 드립니다. 창업세액감면이란? 창업 후 일정 기간 동안 소득세 또는 법인세를 감면해주는 제도입니다. 창업한 해부터 5년간 적용되며 나이, 지역, 업종에 따라 감면율이 달라집니다. 감면 대상 업종은 정보통신업, 경영컨설팅업, 음식점업 등 다양하며 프리랜서도 해당 업종이면 혜택을 받을 수 있습니다. 2026년 달라진 점 가장 큰 변화는 지역 구분 기준입니다. 2025년까지는 수도권 과밀억제권역이라는 개념을 적용했습니다. 수도권 안에서도 인천 송도, 평택, 용인 등 일부 지역은 과밀억제권역에서 제외돼 100% 감면을 받을 수 있었습니다. 2026년부터는 이 구분이 사라지고 수도권(서울·경기·인천) 전체로 단순화됐습니다. 수도권에서 창업하면 청년이어도 100%가 아닌 75% 감면만 적용됩니다. 단 인천·경기 중 강화, 옹진, 가평, 연천은 인구소멸지역으로 지정돼 수도권임에도 청년 100%, 비청년 50% 감면이 유지됩니다. 영세사업자 기준도 바뀌었습니다. 연매출 기준이 기존 8,000만 원 이하에서 1억 400만 원 이하로 상향됐습니다. 이 기준 이하라면 감면율이 한 단계 올라갑니다. 청년 혜택 청년 기준은 만 34세 이하이며 군 복무 기간은 나이에서 제외됩니다. 2년 복무했다면 만 36세까지 청년으로 인정받습니다. 2026년 감면율은 수도권은 75%, 비수도권은 100%입니다. 단 최저한세가 적용되기 때문에 실제 감면액은 조금 줄어들 수 있습니다. 예를 들어 수도권에서 창업한 만 33세 청년이 연소득 1억 원을 벌었다면 감면 미적용 시 세금이 약 2,100만 원이지만 75% 감면 후 최저한세 적용으로 실제 납부세액은 약 750만 원 수준입니다. 여전히 엄청난 혜택입니다...

직원을 채용하면 정부에서 현금을 직접 통장에 넣어주는 지원금이 있습니다. 많은 사업주들이 인건비 부담으로 채용을 망설이는데 청년일자리도약장려금을 알고 나면 생각이 달라질 수 있습니다. 2026년 개정된 내용을 포함해 기업과 청년 모두를 위한 핵심 내용을 한 번에 정리해 드립니다. 청년일자리도약장려금이란? 고용노동부에서 청년을 정규직으로 채용한 기업에 현금을 직접 지원하는 제도입니다. 단순 바우처가 아니라 실제 사업자 통장으로 입금되는 현금성 지원금입니다. 2026년에는 비수도권 혜택이 대폭 확대되고 청년에게도 직접 지원금이 생겨 기업과 청년 양쪽 모두에게 혜택이 돌아가는 구조로 개편됐습니다. 기업 지원금 청년을 정규직으로 채용하고 6개월 이상 고용을 유지한 기업에 1인당 연간 최대 720만 원을 지원합니다. 지원금은 한 번에 주는 게 아니라 세 번에 나눠서 지급됩니다. 채용 후 6개월 차에 360만 원, 9개월 차에 180만 원, 12개월 차에 180만 원 순서로 입금됩니다. 수도권(서울·경기·인천)은 취업애로청년을 채용한 5인 이상 우선지원대상기업이 대상입니다. 취업애로청년이란 연속 4개월 이상 실업 상태이거나 고졸 이하 학력을 보유한 청년을 말합니다. 비수도권은 2026년부터 대상이 크게 넓어졌습니다. 취업애로청년이 아닌 일반 청년을 채용해도 지원금을 받을 수 있고, 기존 중소기업만 해당됐던 것이 중견기업까지 확대됐습니다. 비수도권 중견기업 대표라면 반드시 확인해볼 만한 변화입니다. 단, 지식기반산업 업종은 5인 미만 기업도 신청이 가능하니 5인 기준에서 포기하지 말고 고용노동부(1350)에 업종 해당 여부를 먼저 확인해보세요. 청년 지원금 (비수도권 한정) 2026년부터 비수도권 중소기업 이하에 취업한 청년에게도 직접 지원금이 생겼습니다. 취업 후 6개월, 12개월, 18개월, 24개월 총 네 번에 나눠서 지급됩니다. 지역에 따라 금액이 다릅니다. 일반 비수도권은 회차당 120만 원씩 총 480만 원, 우대 지역은 150만 원씩 총 600만 원, 특별 지...

  경계선지능인이란 지능지수(IQ) 71~84 사이로, 지적장애 진단 기준에는 해당하지 않지만 일상생활과 사회 적응에 어려움을 겪는 분들을 말합니다. 전체 인구의 약 13.6%에 해당한다고 알려져 있지만 지금까지 정부 가족정책에서 공식적으로 다뤄진 적이 없었습니다. 2026년, 처음으로 정부 차원의 종합 지원이 시작됐습니다. 경계선지능인, 처음으로 가족정책 안으로 성평등가족부는 2026년 6월 9일 제5차 건강가정기본계획(2026~2030)을 발표하면서 처음으로 경계선지능인 지원을 가족정책에 포함시켰습니다. 정부가 공식적으로 이 문제를 인정하고 제도권 안으로 끌어들인 첫 사례입니다. 주요 내용은 청소년 유관시설을 통한 조기 발굴과 상담 지원, 경계선지능 아동·청소년을 양육하는 가족 대상 양육자 코칭 제공, AI 기반 복지위기 예측 모델을 활용한 위기가족 조기 발굴, 가족센터를 통한 사회성 향상 집단 프로그램과 자조 모임 운영입니다. 올해부터는 한부모가족복지시설 입소 경계선지능 가족을 대상으로 진단비 지원도 신설됐습니다. 총 9천만 원의 예산으로 300명에게 1인당 30만 원의 진단비를 지원하며 상담·치료 연계도 가능합니다. 전국 22개 청소년상담복지센터에서는 만 9~24세 경계선지능 의심 청소년을 대상으로 종합심리평가를 지원하고 있습니다. 2026 경계선지능 청년 지원사업 (고용노동부) 가족정책과 별도로 고용노동부에서도 경계선지능 청년을 위한 맞춤형 취업 지원사업을 운영하고 있습니다. 지원 대상은 IQ 71~84 사이의 경계선지능인으로 만 18세~39세 청년입니다. 지원 내용은 심리 및 성향을 고려한 맞춤형 상담, 직장 생활에 필요한 기초 소양 및 실전 구직 기술 교육, 국민취업지원제도 및 청년 일경험 지원사업 연계 취업 지원입니다. 신청 방법은 공모를 통해 선정된 지자체에서 운영되므로 본인 거주 지역 지자체가 공모에 선정됐는지 먼저 확인해야 합니다. 고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr) 또는 대표전화 1350으로 문의하면 선정 지자체 목록을...

연금을 준비할 때는 보통 얼마를 모을까부터 생각합니다. 그런데 막상 은퇴 시점이 가까워지면 질문이 달라집니다. 내가 매달 받는 연금에도 세금이 붙을까, 국민연금과 개인연금은 같이 계산될까, 사업소득이나 근로소득이 남아 있으면 세금이 더 늘어날까. 연금소득 분리과세를 찾아보는 분들이 많아진 이유가 바로 여기에 있습니다. 단순히 세법 용어 하나를 아는 문제가 아니라 은퇴 후 실제 손에 남는 돈이 달라질 수 있기 때문입니다. 연금소득 분리과세란? 연금소득 분리과세는 연금으로 받은 소득을 다른 소득과 합치지 않고 따로 세금을 계산하는 방식입니다. 보통 소득세는 근로소득, 사업소득, 연금소득, 기타소득 등을 모두 합산해서 계산하는 종합과세 구조입니다. 그런데 일정 조건에서는 연금소득만 따로 떼어 계산할 수 있습니다. 다른 소득이 있는 사람에게는 세금 부담을 비교해볼 여지가 생기는 것입니다. 쉽게 말해 연금을 받는다고 해서 무조건 한 가지 방식으로만 세금이 정해지는 것은 아닙니다. 내가 받는 연금 종류, 수령액, 다른 소득 여부에 따라 판단이 달라집니다. 공적연금 vs 사적연금, 과세 방식이 다릅니다 연금소득 분리과세를 이해하려면 먼저 공적연금과 사적연금을 구분해야 합니다. 공적연금은 국민연금, 공무원연금, 군인연금, 사학연금 등이 해당됩니다. 공적연금은 종합소득세 신고 대상이며 다른 소득과 합산해서 과세됩니다. 분리과세 선택이 불가능합니다. 사적연금은 연금저축, IRP(개인형 퇴직연금), 퇴직연금 등이 해당됩니다. 사적연금은 일정 조건에서 분리과세 선택이 가능합니다. 국세청 기준으로 공적연금을 제외한 사적연금 합계가 연 1,500만 원 이하인 경우 선택적 분리과세가 적용될 수 있습니다. 1,500만 원을 초과하는 경우에도 종합과세와 15% 분리과세 중 선택이 가능한 경우가 있습니다. 종합과세 vs 분리과세, 어떤 게 유리할까 분리과세가 항상 유리한 것은 아닙니다. 어떤 사람은 종합과세가 나을 수 있고, 어떤 사람은 분리과세가 더 나을 수 있습니다. 분리과세가 유리한 경...

연 19%짜리 적금이 생긴다고 하면 처음엔 "또 낚시성 숫자 아닌가?" 싶었습니다. 그런데 구조를 뜯어보니 정부 기여금과 비과세 혜택을 합산한 체감 수익률이 실제로 그 수준에 도달합니다. 시중은행 금리가 3%대인 지금, 조건만 맞으면 놓칠 이유가 없는 상품인 건 맞습니다. 문제는 "조건만 맞으면"이라는 전제가 생각보다 까다롭다는 점입니다. 1. 가입조건 청년 미래적금은 만 19세에서 34세 이하 청년을 대상으로 합니다. 다만 병역 이행자는 최대 6년을 연령에서 차감해 줍니다. 현재 36세라도 2년간 병역을 이행했다면 34세로 간주되는 방식입니다. 납입 한도는 월 최대 50만 원의 자유적립식 구조로, 매달 고정 금액을 넣지 않아도 되고 본인 형편에 맞춰 조절할 수 있습니다. 만기는 3년이며, 이자 소득에 붙는 15.4% 이자소득세를 면제해 주는 비과세 혜택도 적용됩니다. 핵심은 정부 기여금입니다. 일반형은 6%, 우대형은 최대 12%가 적용되는데, 중소기업 재직자이거나 연매출 1억 원 이하 소상공인이면 자동으로 우대형으로 분류됩니다. 매달 50만 원씩 3년간 납입하면 원금 1,800만 원에 우대형은 약 400만 원 이상, 일반형은 약 200만 원 수준의 기여금을 받게 됩니다. 소득 요건도 확인이 필요합니다. 일반형은 기준 중위소득 200% 이하, 우대형은 150% 이하가 기본 조건이며, 신혼부부에 한해 일반형 250%, 우대형 200%로 완화됐습니다. 2. 가입 전 체크리스트 중소기업 재직자 또는 연매출 1억 원 이하 소상공인인지 확인해 우대형 해당 여부를 먼저 판단한다. 기준 중위소득 요건을 충족하는지 직접 계산해 본다. 신혼부부라면 완화된 기준을 적용받을 수 있다. 은행별 우대 금리 조건을 출시 시점에 비교한 뒤 가입 은행을 결정한다. 15개 기관이 취급 예정이다. 연 소득이 6,000만 원을 초과하면 정부 기여금 지급 대상에서 제외되므로, 이 경우 청년형 ISA를 먼저 검토한다. 중도 해지 시 정부 기여금과 비과세 혜택이...

직원을 채용하면 정부에서 현금을 직접 통장에 넣어주는 지원금이 있습니다. 많은 사업주들이 인건비 부담으로 채용을 망설이는데 청년일자리도약장려금을 알고 나면 생각이 달라질 수 있습니다. 2026년 개정된 내용을 포함해 기업과 청년 모두를 위한 핵심 내용을 한 번에 정리해 드립니다. 청년일자리도약장려금이란? 고용노동부에서 청년을 정규직으로 채용한 기업에 현금을 직접 지원하는 제도입니다. 단순 바우처가 아니라 실제 사업자 통장으로 입금되는 현금성 지원금입니다. 2026년에는 비수도권 혜택이 대폭 확대되고 청년에게도 직접 지원금이 생겨 기업과 청년 양쪽 모두에게 혜택이 돌아가는 구조로 개편됐습니다. 기업 지원금 청년을 정규직으로 채용하고 6개월 이상 고용을 유지한 기업에 1인당 연간 최대 720만 원을 지원합니다. 지원금은 한 번에 주는 게 아니라 세 번에 나눠서 지급됩니다. 채용 후 6개월 차에 360만 원, 9개월 차에 180만 원, 12개월 차에 180만 원 순서로 입금됩니다. 수도권(서울·경기·인천)은 취업애로청년을 채용한 5인 이상 우선지원대상기업이 대상입니다. 취업애로청년이란 연속 4개월 이상 실업 상태이거나 고졸 이하 학력을 보유한 청년을 말합니다. 비수도권은 2026년부터 대상이 크게 넓어졌습니다. 취업애로청년이 아닌 일반 청년을 채용해도 지원금을 받을 수 있고, 기존 중소기업만 해당됐던 것이 중견기업까지 확대됐습니다. 비수도권 중견기업 대표라면 반드시 확인해볼 만한 변화입니다. 단, 지식기반산업 업종은 5인 미만 기업도 신청이 가능하니 5인 기준에서 포기하지 말고 고용노동부(1350)에 업종 해당 여부를 먼저 확인해보세요. 청년 지원금 (비수도권 한정) 2026년부터 비수도권 중소기업 이하에 취업한 청년에게도 직접 지원금이 생겼습니다. 취업 후 6개월, 12개월, 18개월, 24개월 총 네 번에 나눠서 지급됩니다. 지역에 따라 금액이 다릅니다. 일반 비수도권은 회차당 120만 원씩 총 480만 원, 우대 지역은 150만 원씩 총 600만 원, 특별 지...