셀럽브리프

4대 보험료 부담 때문에 직원 채용을 망설이거나 취업을 고민하는 분들이 많습니다. 고용보험과 국민연금 보험료의 80%를 국가가 대신 내주는 두루누리 사회보험료 지원사업을 알고 있다면 생각이 달라질 수 있습니다. 2026년 최신 자격요건부터 신청방법, 실제 절감액까지 한 번에 정리해 드립니다. 두루누리 사회보험료 지원사업이란? 경제적 부담으로 인해 사회보험 가입을 주저하는 10인 미만 소규모 사업장의 사업주와 근로자를 위해 고용보험과 국민연금 보험료의 일부를 국가가 지원해주는 제도입니다. 근로자와 사업주 모두에게 부담되는 고정 지출을 대폭 줄여줌으로써 사회복지 사각지대를 해소하고 근로 권익을 보호하는 데 목적이 있습니다. 지원 비율은 고용보험료와 국민연금 보험료의 80%를 국가가 대신 지원합니다. 사업주 부담분 80%, 근로자 부담분 80% 각각 지원됩니다. 지원 기간은 근로자 1인당 생애 최대 36개월(3년)까지 지원받을 수 있습니다. 2026년 최신 자격요건 세 가지 조건을 모두 동시에 충족해야 합니다. ① 사업장 규모 기준 상시 근로자 수 10인 미만인 사업장이어야 합니다. 법인이라면 법인등록번호 단위로, 개인대리점이나 개인사업자라면 사업자등록번호 단위로 근로자 수를 산정합니다. 출산전후휴가, 육아휴직 중인 근로자는 상시 근로자 수 산정 시 제외될 수 있습니다. ② 근로자 소득 기준 근로자의 월평균 보수가 270만 원 미만이어야 합니다. 식대, 자가운전보조금 등 비과세 소득을 제외한 세전 금액 기준으로 월평균 270만 원을 넘지 않아야 혜택을 받을 수 있습니다. ③ 신규 가입자 기준 현재 두루누리 사업은 보험 가입 이력이 짧은 신규 가입자 중심으로만 지원을 집중하고 있습니다. 지원 신청일 직전 1년간 고용보험과 국민연금 자격 취득 이력이 없는 근로자여야 합니다. 기가입자(기존에 가입되어 유지 중이던 자)에 대한 지원은 완전히 종료됐으므로 반드시 유의해야 합니다. 고소득자 및 자산가 제외 기준 위 세 가지 조건을 만족하더라도 다음 중 하나라도 해당하면 지원 ...

직원을 채용하면 정부에서 현금을 직접 통장에 넣어주는 지원금이 있습니다. 많은 사업주들이 인건비 부담으로 채용을 망설이는데 청년일자리도약장려금을 알고 나면 생각이 달라질 수 있습니다. 2026년 개정된 내용을 포함해 기업과 청년 모두를 위한 핵심 내용을 한 번에 정리해 드립니다. 청년일자리도약장려금이란? 고용노동부에서 청년을 정규직으로 채용한 기업에 현금을 직접 지원하는 제도입니다. 단순 바우처가 아니라 실제 사업자 통장으로 입금되는 현금성 지원금입니다. 2026년에는 비수도권 혜택이 대폭 확대되고 청년에게도 직접 지원금이 생겨 기업과 청년 양쪽 모두에게 혜택이 돌아가는 구조로 개편됐습니다. 기업 지원금 청년을 정규직으로 채용하고 6개월 이상 고용을 유지한 기업에 1인당 연간 최대 720만 원을 지원합니다. 지원금은 한 번에 주는 게 아니라 세 번에 나눠서 지급됩니다. 채용 후 6개월 차에 360만 원, 9개월 차에 180만 원, 12개월 차에 180만 원 순서로 입금됩니다. 수도권(서울·경기·인천)은 취업애로청년을 채용한 5인 이상 우선지원대상기업이 대상입니다. 취업애로청년이란 연속 4개월 이상 실업 상태이거나 고졸 이하 학력을 보유한 청년을 말합니다. 비수도권은 2026년부터 대상이 크게 넓어졌습니다. 취업애로청년이 아닌 일반 청년을 채용해도 지원금을 받을 수 있고, 기존 중소기업만 해당됐던 것이 중견기업까지 확대됐습니다. 비수도권 중견기업 대표라면 반드시 확인해볼 만한 변화입니다. 단, 지식기반산업 업종은 5인 미만 기업도 신청이 가능하니 5인 기준에서 포기하지 말고 고용노동부(1350)에 업종 해당 여부를 먼저 확인해보세요. 청년 지원금 (비수도권 한정) 2026년부터 비수도권 중소기업 이하에 취업한 청년에게도 직접 지원금이 생겼습니다. 취업 후 6개월, 12개월, 18개월, 24개월 총 네 번에 나눠서 지급됩니다. 지역에 따라 금액이 다릅니다. 일반 비수도권은 회차당 120만 원씩 총 480만 원, 우대 지역은 150만 원씩 총 600만 원, 특별 지...

직원을 채용하면 정부에서 현금을 직접 통장에 넣어주는 지원금이 있습니다. 많은 사업주들이 인건비 부담으로 채용을 망설이는데 청년일자리도약장려금을 알고 나면 생각이 달라질 수 있습니다. 2026년 개정된 내용을 포함해 기업과 청년 모두를 위한 핵심 내용을 한 번에 정리해 드립니다. 청년일자리도약장려금이란? 고용노동부에서 청년을 정규직으로 채용한 기업에 현금을 직접 지원하는 제도입니다. 단순 바우처가 아니라 실제 사업자 통장으로 입금되는 현금성 지원금입니다. 2026년에는 비수도권 혜택이 대폭 확대되고 청년에게도 직접 지원금이 생겨 기업과 청년 양쪽 모두에게 혜택이 돌아가는 구조로 개편됐습니다. 기업 지원금 청년을 정규직으로 채용하고 6개월 이상 고용을 유지한 기업에 1인당 연간 최대 720만 원을 지원합니다. 지원금은 한 번에 주는 게 아니라 세 번에 나눠서 지급됩니다. 채용 후 6개월 차에 360만 원, 9개월 차에 180만 원, 12개월 차에 180만 원 순서로 입금됩니다. 수도권(서울·경기·인천)은 취업애로청년을 채용한 5인 이상 우선지원대상기업이 대상입니다. 취업애로청년이란 연속 4개월 이상 실업 상태이거나 고졸 이하 학력을 보유한 청년을 말합니다. 비수도권은 2026년부터 대상이 크게 넓어졌습니다. 취업애로청년이 아닌 일반 청년을 채용해도 지원금을 받을 수 있고, 기존 중소기업만 해당됐던 것이 중견기업까지 확대됐습니다. 비수도권 중견기업 대표라면 반드시 확인해볼 만한 변화입니다. 단, 지식기반산업 업종은 5인 미만 기업도 신청이 가능하니 5인 기준에서 포기하지 말고 고용노동부(1350)에 업종 해당 여부를 먼저 확인해보세요. 청년 지원금 (비수도권 한정) 2026년부터 비수도권 중소기업 이하에 취업한 청년에게도 직접 지원금이 생겼습니다. 취업 후 6개월, 12개월, 18개월, 24개월 총 네 번에 나눠서 지급됩니다. 지역에 따라 금액이 다릅니다. 일반 비수도권은 회차당 120만 원씩 총 480만 원, 우대 지역은 150만 원씩 총 600만 원, 특별 지...